Challenger

Active Challenger

｢障害者｣と言う言葉があます。そのように呼ばれている人たちがいます。
障害を有する人と言う解釈から、私は、今まで違和感無くごく自然にこの言葉を使っていました。
ですが、たまたまと言うか、ふと「障害者」の意味を考えてみることを思いつきました。
「障害」とは、ある事を行うにあたり妨げになる(者・物・状況)。
と言う事は・・・『障害者』とは、何かを行おうとする時に妨げとなる人。となります。
エッ！これって差別用語では？？少し胸が苦しくなりました。
随分前ですが、新聞で「障害者」を「障がい者」へと言う記事を見かけたことを思い出しました。文字では優しく表現されているかもしれませんが、言葉としての変化がありません。
考えてはみたのですが、私程度の頭のできでは、代替になる言葉が見つかりません。
英語の辞書を引くと、
1）a physical handicap(ア・フィジカル・ハンディキャップ)＝身体的に不利な人
2）Handicapped(ハンディキャップド)＝社会的不利な人
3）Physical Disable Persons(フィジカル・ディセーブル・パーソンズ)＝身体的に無能な人々
1)については理解できますが、解釈(訳)の違いもあるでしょうが2）、3）については結構衝撃的な意味が含まれています。ビックリです。
2006年12月。
国際連合では、障がい者を対象とした人権条約「障がい者権利条約」が採択されました。
障害を有する事による差別の撤廃、健常者と同等の人権をと「障がい者が全ての人権及び自由を完全かつ平等に享有する事を促進する」と言う内容です。
http://www.dinf.ne.jp/doc/japanese/rights/adhoc8/convention.html
これにより、「障害の無い人に合わせて作られた社会を、障害の有無に関わらず平等に利用できるような社会へと変えるべき」と、国内法の整備を求める動きが活発になってきているようです。
アメリカでは、
1990年、障害を持つアメリカ人法(ADA)が制定されています。
http://www.usdoj.gov/crt/ada/adahom1.htm
ADAとは、身体的・精神的障害を有する事を理由として差別する事を禁止する法律です。
1）雇用（employment）
2）公共サービス（public services）
3）公共施設での取り扱い（public accommodations）
4）電話通信（telecommunications）
の4つの柱からなり、障がい者が社会参加するための改善などを義務付けたものです。
企業は、採用から配置、訓練、昇進、賃金、福利厚生、社会保障から解雇理由まで、雇用の全局面において障害を有する人への差別を禁止しています。
また、公共の施設などでのバリアフリー化は勿論の事、家具や什器などの設置位置、テーブルやイスなどの配置や間隔などを、誰でも問題なく自由に行き来出来る様にと細かく規制されているようです。当然ですが、利用者からADAに違反しているとの訴えがあり、事実が確認されれば、改善要求がなされるようですし、相当な罰則も用意されているようです。当然ですが、障がい者側に対しても自立を要求する側面も持っているようです。
この法律の施行以降、障がい者に対する見方も大きく変化してきているようです。
Handicappedや Physical Disable Personsではなく、
活動的・積極的に困難な問題に取り組む・挑戦する人たちと言う意味から
Active Challenged(アクティブ・チャレンジドゥ)
Active Challenger(アクティブ・チャレンジャー)
あるいは、Physical Challenged(フィジカル･チャレンジドゥ)
身体的・精神的に障害を有しているにもかかわらず、積極的に挑戦し生きている人たち、と称され、尊敬される存在へと変化し始めているそうです。

偉そうに！何が判る！！とお怒りになられるでしょうが、
突然の事故で、障害をかかえ、計画していた人生が送れなくなった！と何時までも悲観していては時間の無駄遣いだと思いませんか。厳しい言い方かも知れませんが、
もう取り返しのつかない事が起きてしまったのです。何時か、何処かで区切りをつけて受け入れ、そこから新しい人生に挑戦していただけないでしょうか。
そのことが次世代の人たちへの「希望」となれば、素晴らしいことだとは思いませんか。

用務員T

＊来週、残念な報告をしなければならなくなりました。＊